El coste laboral en Andalucía baja un 1,4% en el cuarto trimestre, hasta los 2.376 euros
El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) se ha situado en 2.376,76 euros en el cuarto trimestre del año, lo que supone un descenso del 1,4 por ciento respecto al mismo periodo de 2015, según ha informado este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE).
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el cuarto trimestre del año, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) ha bajado en Andalucía un 1,2 por ciento respecto al mismo trimestre de 2015, situándose en una media de 1.785,49 euros por trabajador y mes.
Los otros costes (costes no salariales) han alcanzado en el tercer trimestre los 591,27 euros, con un descenso interanual del 1,8 por ciento.
A nivel nacional, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.649,9 euros en el cuarto trimestre de 2016, lo que supone un descenso del 0,8 por ciento respecto al mismo periodo de 2015.
Con este recorte interanual, el más pronunciado desde el primer trimestre de 2013, el coste laboral encadena cuatro trimestres consecutivos en negativo después de caer un 0,2 por ciento en el primer trimestre de 2016, un 0,1 por ciento en el segundo y un 0,5 por ciento en el tercero.
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el cuarto trimestre del año pasado, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) bajó un 0,8 por ciento respecto al cuarto trimestre de 2015, situándose en una media de 2.010,7 euros por trabajador y mes.
Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el último cuarto de 2016 los 639,24 euros, con un descenso interanual del 0,9 por ciento. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 588,7 euros, un 0,4 por ciento menos que en el cuarto trimestre de 2015.
El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que cayeron un 6,1 por ciento en tasa interanual, debido al retroceso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, ropa de trabajo, etc.). Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, descendieron un 3,7 por ciento en tasa interanual.
La jornada media pactada en el cuarto trimestre del año pasado fue de 34,2 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 29,3 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (5,1 horas, la mayoría por vacaciones y días festivos) y sumar las horas extraordinarias. El coste laboral por hora efectiva aumentó un 0,6 por ciento en el último trimestre del año pasado, situándose en 20,79 euros, tras reducirse el número de horas trabajadas un 1,4 por ciento.
El INE ha informado además de que en los últimos tres meses de 2016 se registraron 67.464 vacantes de empleo, de las que el 90,3 por ciento pertenecían al sector servicios. No obstante, Estadística precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo octubre-diciembre de 2016.