El 81% de los asistentes de la asamblea general de trabajadores en Isla Mágica aprueban la propuesta de nuevo convenio
La plantilla del parque temático de Sevilla, Isla Mágica, ha celebrado este martes asamblea general, en torno a la propuesta para el XI convenio colectivo de la empresa, perteneciente a Looping Group. Según expone la sección de UGT en Isla Mágica, que preside el comité de empresa, después de que la dura negociación del nuevo convenio haya contado con momentos de dificultades desde que arrancase el pasado mes de abril, requiriendo la mediación del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), los términos de la propuesta para el nuevo convenio son altamente satisfactorios y responden casi íntegramente a las reclamaciones planteadas en la plataforma de convenio presentada por la parte social y avalada por todos los sindicatos que conforman el actual comité de empresa. La propuesta ha sido aprobada con un 81%, por lo que los representantes de UGT muestran su satisfacción por el alto porcentaje conseguido.
Entre los avances que plantea el documento, según UGT, figura la recuperación aplicable a las tablas salariales de un cinco por ciento, seis por ciento y siete por ciento, en base a unas reducciones aplicadas 2013 y los esfuerzos que la plantilla hizo durante los pasados años de crisis y tras la operación en la que Looping Group se hizo con el parque temático, evitando su cierre, toda vez que a pesar de que la cuenta de resultados aún no arroja datos positivos, la tendencia apunta al alza, por lo que uno de los objetivos de la negociación era que tal aspecto revirtiera en la economía familiar de la plantilla mediante sus salarios.
Además, según UGT, la propuesta de nuevo convenio garantizaría que el número de trabajadores fijos discontinuos por horas no sea inferior a 210 o que el colectivo de fijos discontinuos por meses tenga una garantía mínima de trabajo según los meses de apertura del parque temático, entre otros aspectos.